Familienbewusste Unternehmenspolitik zahlt sich aus
Zufriedenheit und Motivation steigen
Referierten am Mitgliederanlass des Vereins Wirtschaftsforum Oberwallis: Marzell Chanton (Bildmitte), Nationalrätin Lucrezia Meier-Schatz (rechts) und Ursula Stüdi vom kantonalen Büro für Gleichstellung.
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist langfristig ein Gewinn für Unternehmen, Mitarbeitende und die Gesellschaft. Diese Erkenntnis lieferte der Mitgliederanlass des Vereins Wirtschaftsforum Oberwallis am Dienstag in der Raiffeisen-Arena in St. Niklaus.
Die St.-Galler Nationalrätin Lucrezia Meier-Schatz gilt als wichtige Familienpolitikerin im Land. Als Geschäftsführerin von Pro Familia Schweiz setzt sie sich seit 1994 dafür ein, dass Väter und Mütter Beruf und Familie in Einklang bringen können. Vor den Mitgliedern des Vereins Wirtschaftsforum Oberwallis zeigte sie auf, wie sich durch neue Zeitmuster und Mobilität der Arbeitsmarkt entwickelt und dadurch auch die gesellschaftlichen Werte und die Familienstrukturen gewandelt haben.
«Flexibilität ist eines der grössten Bedürfnisse von Arbeitnehmenden, um eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen.» Eine familienbewusste Unternehmenspolitik bringe viele Vorteile. Dazu zählen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden, reduzierte Stressbelastung, verringerte Fluktuation und Erhaltung des betriebsspezifischen Know-How.
Massnahmen abstimmen und darüber informieren
Dass sich Vereinbarkeit lohnt, untermauerte Ursula Stüdi vom kantonalen Büro für Gleichstellung anhand von Ergebnissen aus einer Elternbefragung. Stüdi zeigte auf, welche Vereinbarkeitsmassnahmen für Unternehmen in Frage kommen: «Es ist wichtig, dass die Massnahmen auf den Betriebsablauf abgestimmt sind. Das können flexible Arbeitszeitmodelle, bezahlter oder unbezahlter Vaterschaftsurlaub, kurzfristige Abwesenheiten bei Krankheit eines Kindes oder Telearbeit sein.» Entscheidend sei, dass die Arbeitnehmenden über betriebsinterne Massnahmen informiert sind.
Mit allen Mitarbeitenden in allen Lebenslagen
Die Scintilla AG ist seit 2011 mit dem Prädikat «Familie UND Beruf» ausgezeichnet. Zu den Voraussetzungen auf dem Weg zu einem familienfreundlichen Unternehmen zählt Standortleiter Marzell Chanton unter anderem die Offenheit des Betriebs und seiner Mitarbeitenden gegenüber verschiedenen Familien- und Lebensformen.
«Bezüglich Flexibilität möchte ich mit keinem Werksleiter auf der ganzen Welt tauschen.» Er ist überzeugt, dass sein Unternehmen durch verschiedene Vereinbarkeitsmassnahmen an Attraktivität gewonnen hat. Dies belegte er in seinem Referat mit der tieferen Fluktuationsrate von 2,6 Prozent im Jahr 2012 gegenüber 4.5% im Jahr 2008. «Unser Familienbewusstsein soll uns nicht nur nach aussen hin gut dastehen lassen. Wir wollen unsere Zukunft mit allen Mitarbeitenden in allen Lebenslagen sichern. Das zahlt sich für unsere Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft aus.»
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